ここから本文です

会社の人事担当をしています。職場に育児短時間勤務をしている人がおり、基本給は...

tyk********さん

2017/3/221:52:10

会社の人事担当をしています。職場に育児短時間勤務をしている人がおり、基本給は減額されています。その人が育児短時間勤務期間中に、次の子(第2子)の産前産後休暇(有給)に入る予定です。

この場合、調べると、産前産後休暇に入ることで育児短時間勤務は失効するとありました。
では、基本給は元に復元すべきなんでしょうか?復元せず減額のまま産前産後休暇中いくとすれば、いつの時点で復元すべきでしょうか?産前産後休暇中の基本給は元に復元した給与でいくべきとすれば、働いている(育児短時間勤務中)時より産前産後休暇(有給休暇)中の方が基本給が高くなり、不自然だと思うのですが?

閲覧数:
660
回答数:
1
お礼:
250枚

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

suz********さん

2017/3/321:34:53

育児短時間勤務をされる際に、基本給を減額する書面を職員と取り交わしていますか? そこに期間が書かれていたのであれば、その期間中に取得した有給休暇は、短時間勤務分の給与支払いでも妥当です。

所定労働時間が短くなっていますので、その所定労働分を有給休暇としたとなるからです。

ただし、書面等を取り交わしていない、期間を明確に定めていない・・・だと所定労働時間をどこで区切るのかを事前に決めてない。すると、有給休暇は労働したものと扱わなければならないとも言えるので、ちょっとおかしくなりますね。今はその状態ってことですよね。

その辺り、きちんと書面に残しておきましょう。
今からでも遅くないので、期間をはっきりと決めましょう。短時間勤務が認められている法定通りで良いと思いますよ。

この回答は投票によってベストアンサーに選ばれました!

Yahoo!しごと検索で探してみよう

人事 の求人情報(386,244件)

人事コンサルタント(コンサルタントクラス) 株式会社エス...
  • 株式会社エスネットワークス
  • 正社員
  • 年収500万円〜800万円
  • 東京都千代田区
en ミドルの転職
病院の人事・組織コンサルタント
  • 株式会社キャピタルメディカ
  • 正社員
  • 年収560万円〜980万円
  • 東京都港区虎ノ門
マイナビ転職エージェントサーチ
【人事・総務】人事制度の構築・運用、教育関連等の業務※...
  • 株式会社キャリア経営パートナーズ
  • 正社員
  • 年収450万円〜600万円
  • 大阪府大阪市東成区
日本求人センター
人事、労務、採用、教育/総務
  • 株式会社ウーヴルコンサルティング
  • 正社員
  • 年収500万円〜800万円
  • 東京都千代田区・その他の勤務地(1)
イーキャリアFA
<日本橋エリア>年480~690万♫大手設計会社で人事事務
  • ヒューマンリソシア株式会社
  • 正社員 派遣
  • 時給1,800円〜
enウィメンズワーク
【年350万↑の正社員へ!】健診クリニックで人事@土日祝休
  • ヒューマンリソシア株式会社/774177tmd
  • 派遣
  • 時給1,600円〜
  • 東京都江東区清澄
イーアイデム
【人事】採用戦略を中心に広範囲な人事業務をお任せします...
  • 三井物産エアロスペース株式会社
  • 正社員
  • 非掲載
  • 東京都千代田区丸の内
キャリトレ
《秋田駅》|人事|総合職(デザイン 店舗開発 人事 経理 ...
  • 株式会社ドリームリンク 株式会社 ドリームリンク
  • 正社員
  • 月給20万円〜35万円
  • 秋田県秋田市
転職ナビ
人事(中途採用)【新宿勤務 / 転勤無し】★東証一部上場★
  • 株式会社ワコム
  • 正社員
  • 年収500万円〜700万円
  • 東京都新宿区西新宿
パソナキャリア
【正社員】一般事務/【正社員】人事業務経験者募集!
  • パーソルテンプスタッフ(株)
  • 正社員
  • 年収357万円〜
  • 兵庫県神戸市中央区
ジョブチェキ!

もっと見る >>

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる