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上司が体調不良を理由に週1~2回早退します。有給でその分をカバーしているのかと...

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ID非公開さん

2017/4/2422:33:34

上司が体調不良を理由に週1~2回早退します。有給でその分をカバーしているのかと思っていたら有給は使用しておらず、勤務日数の計算時に早退していないことになっていたようです。これが、どこの役職までグルなのか

見て見ぬふりしているのか分かりませんが納得いきません。どこに相談すればいいですか?

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kol********さん

2017/4/2500:48:14

上司というのが残業代のつかない管理職であれば業務上の問題がない限り便宜扱いとできます。
もちろん、その上司の上役には話を通しておくのが常識ですけど。

もし残業代が出る職務の人ならおかしな服務管理です。
服務管理責任者(総務・人事部門の責任者)に告げれば早退分の精算がなされるはずです。
場合によっては懲戒処分となる可能性もあります。

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