ここから本文です

退職時の有給取得と公休取得についてです。 8月末で退職(会社から籍を抜く場合)...

アバター

ID非公開さん

2017/6/111:00:39

退職時の有給取得と公休取得についてです。

8月末で退職(会社から籍を抜く場合)
有給が30日あります。
月の公休日は8日です。

最終出勤を7月末としています。

この場合、公休8日分も

取得できますか?

閲覧数:
97
回答数:
1

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

sam********さん

2017/6/111:16:22

取得できませんよ。
有給休暇は労働日を有給でお休みするものですから、最初から休日である公休日に有給休暇を使用することはできません。

  • sam********さん

    2017/6/111:19:58

    もちろん、文句言う人がいなければ良いというだけなので、

    お金を余分に支払って損する会社側がOKだして使用する分には文句言う損害を受ける人というのがいないので問題が起こらずに有給とすることができます。

    なのでダメもとで会社に言ってみればいいとは思いますよ。



返信を取り消しますが
よろしいですか?

  • 取り消す
  • キャンセル

この回答は投票によってベストアンサーに選ばれました!

この質問につけられたタグ

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる