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派遣、契約社員って中小零細企業の正社員よりいいのではと思うのですが 派遣、...

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ID非公開さん

2017/8/717:30:19

派遣、契約社員って中小零細企業の正社員よりいいのではと思うのですが

派遣、契約社員って、福利厚生面は正社員とほとんど変わりありませんよね。
しかも残業代が正社員よりもしっかり出ま

すし、
零細の中小企業よりも手取りが多くなる職種がたくさんあります。
退職金なしの正社員も多いですよね。
しかも、企業は裏技を使うため何年努めてもクビになることがほとんどありません。
また、年取ってからクビになって仕事を探すのが大変なのは正社員も同じですよね。
中小企業の正社員の良さがわからないのですが、
派遣、契約社員と比べてなんのメリットがあるのでしょうか。

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回答

1〜1件/1件中

2017/8/1314:23:18

世間体じゃないですかね

待遇悪い正社員なんて、そのくらいしかメリットないと思います

地方の底辺正社員なんて、ボーナスはおろか社会保険すら加入逃れしてる会社多いですし

今は社会保険くらいなら、ある程度の規模の会社ならバイトでも入れるようになってきてますからね

社会保険加入逃れをしてる事業所は、中小零細企業で約80万社もありますから、そこで働いてる底辺正社員の方々は当然厚生年金なんてかけてません



これからは労働人口もどんどん減っていきますから、労働者が更に貴重になってくでしょう。外国人労働者は、日本人ほど奴隷のように働かないですし

今ですら人手不足で、定年後の高齢者でもフルタイムパートくらいは見つかってますから、「非正規は中高年で失職すると仕事無い」ってのも眉唾な話です

多分、正社員であることしか誇れることがない底辺正社員が言ってるだけでしょう



ちなみに中小企業の正社員だと「中小企業退職金共済」あたりに加入してる会社が多いですが、
最低掛け金の月5000円くらいしかかけてくれてない会社も多いので、その場合40年働いても退職金は300万円も出ません

会社の規定によってはそれ+会社から退職金出たりしますが、経営苦しい中小零細企業だとそんなにお金ないから退職金共済だけで終わりです

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