ここから本文です

安全配慮義務

buz********さん

2017/10/121:09:43

安全配慮義務

労働関係における安全配慮義務については、…労働契約で使用者が義務を追うことが明示された。(中略)
となっていますが、大規模企業において危険が発生しうる場所で担当者1人で作業させるのは管理監督不足ではありませんか?人手不足だとしても。

この質問は、kas********さんに回答をリクエストしました。

閲覧数:
68
回答数:
1
お礼:
50枚

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

kas********さん

リクエストマッチ

2017/10/122:37:37

向きを変えて考えた場合
安全配慮義務を履行したと判断されるのは
安衛法令や行政指導を守っている場合です。

ご指摘の危険が発生しうる場所というのが、法令等で示されているのならば、一人作業を指示することは不適切だと判断されるでしょう。

災害が発生しうる場所の解釈が必要だという事です。
勿論、企業内で「その可能性が共有」されていれば
安全配慮義務不履行と判断されるでしょう。

※一般的に管理監督不足とは、直接的な監督者の責任です。
そのポジションでは安全配慮義務は問われにくいです。
端的にに職長や現場リーダーです。

返信を取り消しますが
よろしいですか?

  • 取り消す
  • キャンセル

質問した人からのコメント

2017/10/3 05:08:08

有難うございました。

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる