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派遣会社契約期間中 10月15日頃派遣会社から連絡ありました。

emi********さん

2017/11/319:30:00

派遣会社契約期間中 10月15日頃派遣会社から連絡ありました。

内容は、「勤務先の仕事量の減りが続いてる為、解雇者リストに名前があります。
11月15日付けで勤務先を解雇になります。
(夜勤
希望で解雇される仕事も夜勤だった)
夜勤の仕事は人気で埋まっていて見つからない。難しい。」と言われました。

勤務先の同僚達も
「この場合、会社都合になるよ。15日過ぎたら離職票をすぐ送ってもらった方がいい!」と教えて貰いました。

社会保険を国民健康保険に
子供達の分、親の分も切り替えするのに時間もかかることや。

「夜勤希望者が多くて難しい」と言われたら
見つからないのにダラダラと待っていたくない。


・15日で勤務先退職。
・退職後10日以内に派遣会社が離職票を取りにハロ ーワークに行く(法律上10日以内)。
・離職票を退職者に送付する期間は法律上決められていない。

以上を踏まえて

会社都合での退職。
送付された離職票をすぐハローワークに持って行って手続きをする。

可能でしょうか?

追加。
退職するのに書類記入をする際
派遣会社から記入の説明があっても、なくても

退職理由に 会社都合。と記入して良いですか?

回答 宜しくお願いします

この質問は、san********さんに回答をリクエストしました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

se_********さん

2017/11/506:14:49

雇用保険資格喪失届は10日以内に派遣元が
ハローワークに提出しますが、11人の賃金が
決定していないので遅くなる、など言い訳を
される場合もありますから、事前に事情を
説明して急かしましょう。

また、離職票の退職理由欄は、派遣元が
記入し、それに労働者が同意するか否かの
サインをします。自分の考えと相違があれば
同意しなくて構いません。離職票が自宅に
届き、ハローワークで手続きをする際、
離職理由を含めて、ヒアリングされます。

  • 質問者

    emi********さん

    2017/11/1015:54:34

    参考になりました
    ありがとうございます。

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