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会社の傷病見舞金について質問です。 と言っても会社としてではなく、会社の親...

sir********さん

2017/12/1116:09:59

会社の傷病見舞金について質問です。

と言っても会社としてではなく、会社の親睦会としてなのですが・・・
親睦会では社員から毎月2000円貰って、レクや忘年会をしています。

親睦会の規則で15日以上休んでいる人には5000円を傷病見舞金として送るとあります。

それで質問なのですが、病気で休職している人がそのまま辞めてしまった場合、傷病見舞金を送る必要はあるでしょうか?
退職慰労金として別に10000円は送ることになっています。
一旦は病気と言うかたちで休んでいるので、見舞金は送った方が妥当でしょうか?

よろしくお願いします。

補足もちろん会議をひらくつもりですし、最終的には会長の判断ですが、回答者様の意見も聴きたく質問しています。
もし自分だったら~のような回答をお待ちしております。

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ベストアンサーに選ばれた回答

aac********さん

2017/12/1116:19:36

規則上で明記されていないものは
理事会で判断するものです。
会長の指示をあおいでください。

質問した人からのコメント

2017/12/17 19:22:39

ありがとうございました。

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