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雇用保険の失業手当についてなのですが 離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区...

hry********さん

2018/1/822:39:27

雇用保険の失業手当についてなのですが

離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

この文の意味がよく分かりません。

例えば、4月1日

から12月12日まで働き、2月2日から5月30日まで働けば
12ヶ月以上になるのでしょうか?

どなたかご回答よろしくお願いします。

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tra********さん

2018/1/907:10:46

まずは、雇用保険に加入している事が必須です

貴方の
たとえば・・・で言うと

4月1日に働き始めます。
その会社の給料の〆・支払が「いつ」なのかがポイントです。

仮に「月末〆」としましょう!
4月1日に入社で、4月30日で〆です。この期間に、給料計算の基礎となる出勤日数が11日以上あれば、この月を「1」とカウントして下さい。

もし「20日〆」ならば、4月1日から4月20日が、最初の給料〆日です。この期間に出勤日数が11日以上あればカウント「1」休みが多く、11日以上なければ、給料から「雇用保険料」は天引きされますが、カウント「1」にはなりません。

この様にして、貴方が思う期間に当てはめてみて下さい。

じゃ・・・「15日〆」だったらで、全て書いてみますね。

4月1日~4月15日〆・・・・おそらく休みがあるのでカウント「1」は△
4月16日~5月15日〆・・・出勤日数11日以上あれば、カウント「1」
5月16日~6月15日〆
6月16日~7月15日〆
7月16日~8月15日〆
8月16日~9月15日〆
9月16日~10月15日〆
10月16日~11月15日〆
11月16日~12月12日(退職?)
想像ですが、ここまでで、8ケ月はあると思います。
但し、5月のゴールデンウィーク時期や、年末年始に休みがおおければ?です。

次は
2月2日~2月15日〆・・・おそらく休みがあるのでカウント「1」は×
2月16日~3月15日〆・・・出勤日数11日以上あれば、カウント「1」
3月16日~4月15日〆
4月16日~5月15日〆
5月16日~5月30日(退職?)・・おそらく休みがあるのでカウント「1」は×
想像ですが、ここまでで、3ケ月はあると思います。

全くの想像ですが、今の例で「15日〆」と仮定すると、11ケ月しかないかも知れないので、12ケ月に満たない恐れがあります。

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