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H28年の9月からパートで働き出し、1日6時間勤務で一ヶ月の雇用契約をしその時は週4...

cfy********さん

2018/1/1103:22:34

H28年の9月からパートで働き出し、1日6時間勤務で一ヶ月の雇用契約をしその時は週4休日週三勤務という契約で10月から新たにい契約更新で週3休日週4勤務という契約になり半年後に5日の有給がつき

ました。昨年6月に入ってきたパートさん1日5時間、週3休日勤務の方が有給がついた日数を聞くと7日の有給がついてるとのこと。
実際には長い時間日数も私の、方が働いてるのにおかしいなと思っての相談です。
最初の一ヶ月は試用期間で向こうが適当に作った契約書です。
本採用になってからの方を重視して、私も7日いただけるのではないでしょうか?

それとパートの有給は一年以内に消化しないといけないのでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

トリーさん

2018/1/1103:54:01

適当に作ったとかは関係なく、実際に働いている日数(週3休日週4勤務)の方が重要だと思います。
なので、おっしゃる通り7日だと思います。
おそらく経理の人が古い1ヶ月の契約書を見て間違えたのではないですかね。経理に確認するのが良いと思います。

補足で、5時間か6時間かはフルタイムでなければパートタイムのくくりに入り時間は影響しないと思います。
問題は日数の方で週4勤務なら有休7日、週3勤務なら有休5日。

一年以内に消化しなくても次の年へ繰り越し、有効だと思います。(有休の時効は2年)

  • 質問者

    cfy********さん

    2018/1/1106:20:26

    ありがとうございます。
    今回7日間本来もらえるのを今経理に言えば不足の2日を訂正で付与してもらえますかね?

    2月20日今の契約が、終わりまた同条件の週4勤務で更新する予定です。
    そうなると1.5年なのでもらえる有給は8日もらえる事になりますよね?
    あっていますでしょうか?

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