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六十歳定年制を導入して、再雇用無しで退職させて、新規に六十歳以上の人達を採用...

tat********さん

2018/1/1617:54:45

六十歳定年制を導入して、再雇用無しで退職させて、新規に六十歳以上の人達を採用する場合。助成金が貰えますか?退職させても会社都合にはならない。けど新規に助成金を貰える人達を採用しても

貰えなければ採用する意味が無いので質問です。まあ人件費削減の意味合いの問題ですが。常識的には、ハローワークは拒否するとは、思われますが、如何ですか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

ht0********さん

2018/1/1618:07:31

高齢者雇用は助成金でますよ。
新規に高齢者雇用は
定年なしの継続雇用より
人件費のめんでも全く違いますからね。
ハローワークも許否しませんよ
しかし御社の業務内容が解りませんが
ベテラン退職させて
全くの素人入れても問題ないんですか?
助成金欲しさとはいえ
相当せこくないですか?
定年を迎える社員を
いったん契約を解除して
60からの新規採用の形にはできないのですか?
人件費も落とせますし新規ですから
補助金もでます。
その場合も
ハローワーク経由でないとダメではなかったかな~。
補助金目当てに60歳定年をもうけて
新に高齢者を採用しようなんて
社長のすることではないですよ。

  • 質問者

    tat********さん

    2018/1/1618:23:01

    こちらのハローワークで聞いた話しでは、単純に支給とは、いかないようです。定年で退職した本人を新規に再雇用する場合、数年後でないと助成金が貰える対象には、ならないと聞いてます。販売店ですから、高齢者を採用しても、試用期間で仕事が出来るか判断して、出来ないのなら契約終了です。

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