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雇用条件通知書に書かれている勤務時間と、実際の勤務時間が違います。また、残業...

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ID非公開さん

2018/3/1706:47:33

雇用条件通知書に書かれている勤務時間と、実際の勤務時間が違います。また、残業時間もハローワークの求人には40時間以内となっていて、面接で確認した時も週に何回かと言われたのに、実際は程

毎日です。
私はまだサポート的な仕事しかしてないので、30分とか1時間で帰して貰えますが、定時で帰れるのは週に1日か2日。メインの仕事の人は毎日12時間勤務です。
給料は良いのですが、毎日残業はしたくないので辞めようと思っていますが、これは会社都合にならないですか?

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kol********さん

2018/3/1710:03:06

現段階で辞めた場合は自己都合です。
それを会社都合とするには当初の労働条件を盾にして勤務時間の変更を申し出てください。また40時間を超える残業が常態であるならそれも40時間までとするよう申し出てください。それを会社が拒否したとき「労働条件の相違による退職」となり特定受給資格者として待機期間が免除される可能性があります。
ただし、「労働条件の著しい相違により退職を余儀なくされた者」との条件に合致している必要がありますので、その勤務時間や残業時間では働くことが出来ないことを説明する必要があるかもしれません。

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par********さん

2018/3/1707:53:26

会社都合にして契約を解約できます。

労働基準法
(労働条件の明示)
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
○3 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

就職のため住所変更していたなら、3項が適用されます。

賃金も、次の条文に従って請求します。
(金品の返還)
第二十三条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
○2 前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。

kup********さん

2018/3/1707:13:40

会社都合になるには、倒産かクビになるしかなかったと思います。
私の経験から言うと、それくらいの条件違いだと、転職面接で落とされかねません。私は月給制表記→実態は日給月給制、週休二日制→実態は週休一日制、基本給18万→実態は15万という職場で働いたことがあり、試用期間で退職しました。その後の面接では必ず短期離職の理由が聞かれるので、私の理想としては、もう数年我慢をし、その職場ではチャレンジできない分野を目指した方が転職理由として筋が通ります。

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