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契約前の雇い止め(解雇)について 私は、今年58歳の男性です 昨年より派遣会...

big********さん

2018/4/1708:23:25

契約前の雇い止め(解雇)について

私は、今年58歳の男性です
昨年より派遣会社(建設関係)に勤務しておりました。1社目派遣先の契約満了後に
2社目派遣先と契約を結びました。

最初は、3ヶ月で満了時に、派遣先から延長を
お願いされたので3ヶ月延長しました。
今回、現場にて下請けの職長と作業等について考えに違いが生じ
口争いになりました。このことで、派遣先より、派遣会社の担当者に連絡が入り
今、自宅待機しております。契約満了は5月末ですので1ケ月半程残っております。
この場合、給与等についてどの様な扱いになるのですか。
派遣会社からは、昨日 担当者とお会いして原因のいきさつをお話しして
回答は、自宅にて待機との事でした。
一般論で良いのでなるべく詳しく教えて下さい。
よろしくお願いします。

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smo********さん

2018/4/2209:01:21

常識に基づけた一般論でいうなら
契約満了分の補償をうけるべきは、現場でのトラブルに際し“あなたに過失がない場合に限る”んじゃないでしょうか。
恐らくはあなたと、あなたが所属する派遣会社との契約書に明記されているはずですよ。

urf********さん

2018/4/1720:41:28

客とやりあったんでしょ?
どうにもならんよ。

tad********さん

2018/4/1720:13:33

最後の出勤日で、派遣先終了でしょう。
その後の給料は一切入りません。
派遣先で喧嘩するのならば、即日終了の覚悟が必要です。
今はひたすら派遣先に謝罪し、事態の収束に向かっているでしょう。
こうなったら戻るケースは有りません。
自力で別の会社を探す事です。

shi********さん

2018/4/1718:42:30

派遣会社との雇用契約書にもよりますが、これは会社都合の休業であるかもしれません。

労働基準法26条に、会社都合の休業の場合は会社に休業手当の支払い義務が記載されています。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%...

雇用契約書を持って労働基準監督署に来所して、労働基準法26条の件で相談をしたらいいです。

労働基準法26条に違反していたら、労働基準監督署から派遣会社を電話指導してもらえばいいです。

必要に応じて労働局の あっせん申請 をしたらいいです。(あっせん は無料でできます)

https://www.youtube.com/watch?v=KcMhYYNMyqA&t=29s

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boo********さん

2018/4/1712:57:44

以前某大手メーカーで就業した際に若い指示責任者が一切仕事を教えようとせず何度か口論しましたが、色々話して関係は良くなり仕事もスムーズになり始めたのですが、最後の口論を見ていた別の社員が私を気に入らなかったようで、会社批判したと言いがかりをつけられ、翌日から自宅待機になりました。

派遣会社の本社に呼び出され、営業担当とその上長である部長に説明しろ!と詰問されましたが言いがかりで一番のポイントである日帰り出張時に同行した派遣先の部長に失礼な態度があったという部分を出張後に契約更新の打診もあったり、出張時には派遣先の部長とはご近所という事が分かりlocalネタで話がはずんだりという事があり一切言いがかりについて認めませんでした。

逆に一方的に言いがかりを付けられ被害を被っているのでこのまま契約終了なら自宅待機初日から契約満了日までの休業補償と謝罪を求め本社に呼び出される前に会った営業担当の恫喝のような言動をICレコーダーに録音してあるので、場合によってはしかるべき機関に相談すると反論したところ希望通り休業補償と謝罪を受けました。

まぁ口論になったいきさつなどによりますが休業補償というパターンもあるかと。

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