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人材不足、資金不足の中小企業の経営者に労働者の賃金上昇や過剰労働の改善を社労...

tot********さん

2018/9/2122:20:37

人材不足、資金不足の中小企業の経営者に労働者の賃金上昇や過剰労働の改善を社労士はどんな風に取り組みますか?

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37
回答数:
3

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ベストアンサーに選ばれた回答

tak********さん

2018/9/2218:26:22

会社の状況がそれであれば、過剰に受注を受けていることになりますので、
業務の縮小と利益率の高い発注のみに絞ることを提言すると思います。

それか、新たに設備投資を行い、機械化を進めるかですが、
その場合だとリース契約にしたほうが良いというか、
外注を増加するというところでしょう。

質問した人からのコメント

2018/9/28 16:46:50

なるほど!

ベストアンサー以外の回答

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oni********さん

2018/9/2213:09:48

なにもしません。報酬を支払えそうにないと分かっているのにするわけないです。

社労士は魔法使いではありません。

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kol********さん

2018/9/2123:00:17

人材不足、資金不足の中小企業の経営者が社労士を雇っているとは思えませんが、社労士が相談を受けても大したアドバイスはできないでしょうね。
ありきたりに、臨時雇用で回したほうがいいといったことくらいだと思います。

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