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私は今年4月から児童養護施設で働いています。23歳です。 つい先日、職場で倒れて...

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ID非公開さん

2018/10/109:36:10

私は今年4月から児童養護施設で働いています。23歳です。
つい先日、職場で倒れてしまい緊急搬送されました。
私は2年前にてんかん発作で倒れて緊急搬送され、脳波検査ではてんかん波があり、

てんかんの疑いで半年ほど抗てんかん薬を服用していた経緯がありましたが、その後見てくれていた医師からてんかんではないと診断されていました。しかし、今回、搬送先の病院では倒れた時の状況からてんかん発作ではないかとの診断でした。

その後、脳波検査を受けましたがてんかん波は出てこず、てんかんの疑いがあるというだけで薬は出ませんでした。

院長にはこの話をしましたが、院長が昔担当した児童にてんかん持ちがいたようで、その時と同じような症状なのだからてんかんだろうと決めつけられてしまいました。また、薬の処方を条件にしなければ働かせられない、子どもたちを任せることはできないとも言われました。
辞めろとは言われませんでしたが、遠回しに辞めろと言われたように感じました。

今は薬の服用はせず、経過を見ましょうとの医師とのお話でした。
私自身、子どもたちを安全に見守れる自信がなくなってしまっています。でも、憧れてきた職業でもありましたし、残業や早出も多く辛い時もありますが、楽しさややりがいを見つけていたところでした。

院長の話もわかりますし、子どもたちを安全に見守れることができない可能性もあり、どうしても不規則な生活になってしまう現状で治療も上手くいくかわかりません。
子どもたちのことを考えれば退職して、安全に見守ることのできる人を置くのがいいとも思っています。
でも、未練もあり退職に踏みきることができません。
また、退職後に新しい仕事に付けるかも不安です。
それでも退職をした方がいいのでしょうか。
長々とすみませんでした

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pen********さん

2018/10/122:54:30

医師の判断で経過観察となっているわけですし、発作があっても働いている方はたくさんいます。毎日意識を失う等、病状が悪ければ問題がありますが、治療をしていなくても症状は数年単位での話なのですし、立ち眩みなどで体調が悪くて倒れる方だっているわけですから、院長の対応は過剰です。お仕事を続けて問題になる病状とは思えませんし、ご自分からやめる必要などありません。院長も辞めさせることはできないことはわかっていると思います。

他の方もお書きになっていますが、医師が経過を観察する、という判断をしたことには医学的な合理性があります。それを覆してまで服薬を強いる、というのはおかしな話なので、担当の先生に~の理由で経過観察をしており現時点で服薬はしなくてよい、仕事をしても問題ない、というような内容の診断書を書いてもらうのが一番スムーズでしょうね。

ただ気になるのは、医師によって判断が分かれていることです。てんかんの専門医には相談されましたか?相談しておられないようなら、一度てんかんを専門にしている医師やてんかんセンターなどで相談されると良いかもしれませんね。

てんかん学会専門医(てんかん学会HP)
http://square.umin.ac.jp/jes/senmon/senmon-list.html
てんかんホットライン(静岡てんかん・神経医療センター)
http://www.shizuokamind.org/contact-address/

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    質問者

    ID非公開さん

    2018/10/423:51:18

    回答していただき、ありがとうございます!

    今回、お世話になった医師からてんかんの専門医が来ているので、診察できるように話を通してありますとありがたい言葉を頂き、てんかんの専門医の先生に診察して頂きました!

    診察の結果、側頭葉てんかんとの診断で、服薬治療が始まります。またその専門医の方がこれから主治医として見ていただけることになり、仕事の方も周りからの理解があれば、多少制限は出されましたが、辞めなくてもいいとのことで安心しました。

    親身に相談にのっていただき、本当にありがとうございます!
    発作に負けず、これから頑張っていきたいと思います!
    本当にありがとうございました!!

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hin********さん

2018/10/119:38:26

かかりつけの医師に事情を話、薬を処方してもらうか
医師に薬が必要ない、てんかんではない事の診断書?証明書?を
書いてもらってはどうでしょう?

やはり雇う側の責任者としては、急に倒れる恐れがあると
分かってると雇用し辛いが、
医師から大丈夫ですとお墨付きを頂けると
安心すると思いますよ。

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