ここから本文です

投票受付終了まであと2日 ベストアンサーにふさわしい回答に投票してください

投票すると知恵コイン5枚プラスされます。

派遣会社より、時給250円UPに加え皆勤手当1万円をつけますという話がありました。 ...

mie********さん

2018/10/920:06:05

派遣会社より、時給250円UPに加え皆勤手当1万円をつけますという話がありました。
しかし、今まで許可されていた当日欠勤の有給取得ができなくなるとのこと。
これは、収入UPどころか、収入減

になる可能性の方が高いです。
小さなお子さんや介護の必要のあるお年寄りを抱えてる方には、大変厳しい条件となりました。
少し調べてみたところ、法的には、問題はないようですが、これから会社と改善交渉していきたいのですが、どのような話の勧めかたがベストなのでしょうか?

閲覧数:
21
回答数:
1

違反報告

回答

1〜1件/1件中

nik********さん

2018/10/1008:48:16

派遣会社はお仕事斡旋するのが仕事です
子供など抱えている人は 断ったらいいのです
特定の一部分の不便な方はやめて他の会社に行けばいい
時給アップと 手当てがつくほうが
有休Ⅰ日分より得と思う人が働きますから

この質問につけられたタグ

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる