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今の職場の退職が決まったのですが、社長に直接退職の話をした後、有給は最後の月...

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ID非公開さん

2018/11/810:13:28

今の職場の退職が決まったのですが、社長に直接退職の話をした後、有給は最後の月に使いきれるようにお願いしますと伝えました。

その後上司にも伝えたのですが、
「退職の話をした後すぐに有給の話をするなんておかしい。自分の権利ばかり主張して有給有給って、古事記みたいだな」とかなりの剣幕でキレられました。

退職の話した後にすぐ有給の話をするのはおかしいのでしょうか?
常識的にありえないのでしょうか?
ご回答お願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

yc_********さん

2018/11/810:46:19

退職をしてしまった後は、有給休暇をとることはできないのですから、退職の意思表示をした際に有給休暇の取得について申出るのは当然のことですし、タイミング的には仕方のないことです。

退職まで有給休暇がかなりの日数残っていたということであれば、それは在職中に有給休暇を取得できるようにしてこなかった会社にも責任があると言えるでしょう。

ベストアンサー以外の回答

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mad********さん

2018/11/810:37:14

いいえ

どのようなスケジュールを伝えたのか次第でしょう

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