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雇用保険についてです。 現在パート勤務 週19.5時間/3日 祝日等の場合は週2...

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ID非公開さん

2019/2/1203:12:48

雇用保険についてです。

現在パート勤務
週19.5時間/3日
祝日等の場合は週2もあります。
月にして11-12日出勤

昨年4月下旬から勤務しております。
現在は雇用保険に加入しておらず

、調べてみると週20時間を超える方が条件と書かれていました。
予定はないのですが万が一、育休を取る場合、現在の時点では資格がないと思います。
育休を所得できるだけで有難いのですが、
極端な話、育児給付金を頂くためには下の解釈で合っていますか?

今年4月から雇用保険加入
週20時間勤務/11日以上の勤務
8月頃妊娠
5月頃出産予定
この場合は雇用保険1年加入したことになりますか??
もちろんその先も契約延長は大前提ですが、給付金対象となりますでしょうか??

育児給付金だけではなく調べてみると失業手当などメリットが多いと見たので気になって質問してみました。
どなたかわかりやすく回答いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

補足また上記の条件で失業保険の対象になりますか?

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par********さん

2019/2/1212:48:53

育児手当金は、雇用保険加入が条件。
出産手当金は、組合健康保険加入が条件。

どちらもPCで検索できますから、条件良く生活するためこうした制度を活用しない手はありません。
検索して何が出来るかお調べください。
他人の意見聞くより調べる方が早いです。

勤務先も条件のいい勤務先に転職するのが、活用術です。
何もしてくれない会社にしがみ付いてるのは、愚の骨頂です。

yum********さん

2019/2/1210:27:44

机上の話であれば質問者さんの認識通りです。

ただ、先に回答されている方たちが指摘している通り、契約更新の問題や健康上の理由で日数を満たさない可能性もあります。

もう一つ、今の勤め先で日数や時間数を増やしてもらえるのかという問題もあります。

手続が面倒だからわざわざ19.5時間という雇用保険に入れないギリギリで契約しているということが考えられるので、雇用保険に入ろうとすれば、勤め先を変わらなければならないかも知れません。

kum********さん

2019/2/1208:17:55

理想は理想であって、理想通り妊娠できたとして悪阻や切迫で出勤出来ない場合もありまます
雇用保険加入12ヶ月ギリギリだとトラブルが発生した場合、給付金が支給されないこともあるので余裕を持って加入後半年や一年みたてから妊活した方が確実かと思います

もらえたらラッキーぐらいに考えているなら理想通り妊活してもいいと思いますよ

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カテゴリマスター

hou********さん

編集あり2019/2/1206:12:54

育児休業を取得する条件と育児休業給付金を受給する条件は別物です。

育児休業を取得していることが、育児休業給付金を受給する条件の一つです。

パートとのことですが、雇用契約は、有期ですか?無期ですか?

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/de...
有期なら、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の第五条ただし書きに当てはまりますか?
無期なら、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の第六条に当てはまらないですか?
ーーーーーーーーーー
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html
勤務先は短時間労働者ルールが適用されるところですか?
適用されるところなら、週20時間以上や月8万8千円以上などの条件を満たしたら、健康保険&厚生年金に加入しなければなりません。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/2/1207:49:24

    有期です。
    1年ごとに更新となります。
    育休取得は必須条件で極端な話、上記の条件で当てはまるのか知りたかったです。
    第5条を読んだのですがよくわかりませんでした
    せっかくファイルを張っていただいたのにすみません。

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