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60歳定年でその後は1年契約の更新での再雇用の勤務で 65歳まで雇用するという就業...

bac********さん

2019/2/1908:50:32

60歳定年でその後は1年契約の更新での再雇用の勤務で
65歳まで雇用するという就業規則があって
更新を繰り返し,実際に最後の64歳での契約時に
「契約を更新することがある。

」という表記が同じようになされて
いた場合に,65歳になった時点で契約が更新されない場合は
雇用保険上はどういう待遇になるのでしょうか。

65歳以降の失業は自己都合も会社都合も同じ金額(月数)しか
受給できないのでしょうか。
詳細を教えてください。

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ベストアンサーに選ばれた回答

hag********さん

2019/2/2112:05:38

65歳以上は従来の雇用保険ではなくなります。
高齢者求職者給付金で一時金(30日または50日)となります。
ですので、65歳で退職されます場合より64歳で退職したほが、実は失業手当は多くなります。

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