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退職までの有休消化について…。 私は非常識ですか?? 来月末で退職することにな...

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ID非公開さん

2019/2/2119:50:50

退職までの有休消化について…。
私は非常識ですか??
来月末で退職することになっています。


会社への申し出は1月、面接で会社が考えるいい人が見つからずまだ後任が決まっておりません

。月1とか年一度の業務が今月末にあるため、2月末までには後任を決めて欲しいとの話を初期の段階でしていました。また、退職日もこの辺りで大丈夫ですか?と確認を事前にいれて就活していました。転職先の目星もつけて、今後1年契約で働けば正社員として雇用してくれるというような条件で、しかも大手の会社に今度面接と見学に来ないかと連絡がありました。

最後の1ヶ月、新人さんが決まったとして月初めの給与計算中はしっかり引き継ぎして、終わったら少しずつ有休を使って休もうと思っていました。放置せずに仕事を教えて休み中の課題とやるべきことを伝えてから、休みを取って1日おきに出社すれば聞きたい事もきけるだろうし、何日かまとめて休むよりは負担が少ないかなと考えてました。

そして月末は休み、請求書の準備を始める月末2日間は出社しようと考えてました。

でも有休消化なんて非常識だなんて、会社の女性陣に言われました。まだ後任も決まってないし、休んでる間新人をどうするんだとのことです。

でも今までも退職したことありますが、その休んでる間は会社の電話や備品のこと他の人がフォローしてくれていた面もありますが、うちの会社は面倒見るつもりはないそうです。

上司達は有休消化の件話したら、了解してくれました。でも女性陣達からは袋だたきです、今まで色々雑用や電話、会社の細々とした召使いがいなくなるのだから自分に回ってくるのが嫌なんだと思います。こういう面倒なところが嫌で退職するのに、最後までこうで悔しい思いです。

私社会人としてなにか間違いというか、非常識ですか??揉めるのがわかってるから早めに言って、有休消化の件だって相談という形で持ちかけたのに…最後まで我慢しなきゃいけないのかと思うと悔しくてたまりません。
後輩達もその女性の子分なのでバカにしたように私にそうだそうだと言ってきました。

社会人として、何か間違ってますか?どうすれば円満に退社できたのでしょうか?有休消化を我慢すれば円満に行くのかもしれませんが、いつも顔色伺いながら、怒りでコントロールされて全部仕事押し付けられてきたので最後までいいなりなのかと悲しいです。でも人に強く言ったり、自分はこうだなんて強くキツくいうタイプでもないのでなにも言えませんでした。

私はどうすればよかったのでしょうか?

補足私の性格的に強行するっていうのがどうしても難しいです。

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ベストアンサーに選ばれた回答

mmm********さん

2019/2/2120:44:44

何も間違ってないと思います。
上司が了承してくれてるのですから、周囲に文句を言われる筋合いはありません。
後任が決まらないのも、お勤め先の勝手な都合であって主さんが悪い訳ではありません。

もうどうせ辞めるのですから、色々言われても無視してたら良いじゃないですか?
私ならそうします。

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質問した人からのコメント

2019/2/24 18:33:11

ありがとうございます、後任もだいぶ前から見つけて欲しいと話していたのにこのありさまです。予防線を色々はったのに、やっぱり最後まで揉めるんだなとがっかりしました。私も無視して休み取りたいと思います。

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chi********さん

2019/2/2123:42:47

有休消化できるように退職日を遅らせ、次の転職先の入社日も遅らせてみては…

kai********さん

2019/2/2121:02:24

私も辞める時、直属の上司から言われましたが、「これからこの人は私の人生には関わることがない人間だ」と思いひたすら無視をして退職しました。
円満に退社ってなかなかむずですよね、
大丈夫、何もあなたは間違っていないと思いますよ、むしろ、最後の最後まで会社のためによくやっていたと思います。

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