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就業規則の内容によっては、学生のアルバイトを雇用保険や、社会保険 (健康保険と...

chi********さん

2019/3/1917:30:20

就業規則の内容によっては、学生のアルバイトを雇用保険や、社会保険
(健康保険と厚生年金保険)に加入させることも、できるのでしょうか?

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回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

pro********さん

2019/3/2006:53:19

就業規則の有無や規定の内容に関係なく、基準を満たせば社会保険に加入させなければなりません。会社のルールではなく法令(健康保険法と厚生年金保険法)による義務です。
雇用保険は、昼間学校に通う学生は入りません。通信制や定時制の学校の学生であれば、所定労働時間が週20時間以上で加入させる義務があります。こちらも、会社のルールではなく雇用保険法のルールによります。

質問した人からのコメント

2019/3/22 17:30:36

ありがとうございました!参考になりました!

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