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残業や休日労働をさせる場合、割増賃金をきちんと払っていても、36 協定を締結...

chi********さん

2019/3/2312:59:32

残業や休日労働をさせる場合、割増賃金をきちんと払っていても、36
協定を締結した上で、さらに労働基準監督署に届出ないと、労働基準法
違反に問われ、懲役や罰金刑を受けるのでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

kot********さん

2019/3/2313:08:30

違法にはなりますが、即懲罰ではないです。
そもそも1日8時間週40午後1時4分以上の労働は禁止であり、例外として労使協定があります。
なので、36協定がなければいくら高額の手当てを払っても違法であることになります。
が、労基署が定期監督や労働者の申告によって協定がないことを見つけてもすぐに送検されるわけではなく、まずは指導を受けますので、改善して報告すれば送検は免れます。

質問した人からのコメント

2019/3/25 18:46:48

なるほど、ありがとうございました。

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