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協定の周知義務、事業場外のみなし労働制について教えてください ・会社が勝手...

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ID非公開さん

2019/3/2415:24:16

協定の周知義務、事業場外のみなし労働制について教えてください

・会社が勝手に1年単位の変形労働時間制と36協定の届け出をし、労働者に周知させておりません。問題ないのでしょうか?

・事業場外のみなし労働時間制で働いている労働者がいるのですが、協定を締結する際口頭での説明のみで特に書面を交わしていないとのことでした。会社の対応としてこれは問題ないのでしょうか?

また、事業場外のみなし労働者に関しては1か月の半分以上の労働日がタイムカードでの管理が可能となっておりこれは事業場外のみなし労働制を適用させる条件を満たしているのかどうか疑問を感じております(例えば事業場外のみなし労働を適用されている社員は1日に少しでも労働すれば所定労働時間分働いたとみなされるのでその点において他の社員から不満を持たれているようです)

お詳しい方おられましたらご回答よろしくお願いいたします。

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kol********さん

2019/3/2415:56:43

問題あるかどうかはそれを問題として取り上げる人がいるかどうかにかかっています。

労使協定は会社と労働者の代表者が書面で締結する協定ですので、適正に選出された労働者代表でない場合は協定があってもそれは無効とすることが出来ます。

ただし、それを無効とするためには司法判断を仰ぐ必要が生じますので、誰かがそれを問題としない限り問題として表面化することは滅多にありません。

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