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月給制の会社員です。 基本的にシフト制の勤務で実働8時間、当日の仕事量で多少...

kap********さん

2019/4/2516:02:41

月給制の会社員です。
基本的にシフト制の勤務で実働8時間、当日の仕事量で多少の超勤がありますが後日振替で時間調整があります。
このような勤務の場合でも36協定は結ぶのでしょうか?

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kol********さん

2019/4/2516:57:33

「当日の仕事量で多少の超勤がありますが後日振替で時間調整があります。」とのことですが、従業員の同意があれば問題にはなりませんが、本来法定労働時間超の労働時間に対しては25%の割増賃金対象になります。
ゆえに1時間残業したから翌日1時間早上がりというのでは割が合いません。

36協定がなければ残業させることが出来ませんので、わずかな時間であっても所定労働時間超の労働には必要です。

  • 質問者

    kap********さん

    2019/4/2517:18:23

    早速のご回答ありがとうございます。
    会社とは変形労働時間制の定形はしています。
    年間の労働時間(日数)も決められており4時間から10時間のシフト勤務の中で超過勤務とは8時間以上のことを指していました。
    会社のカレンダーに定めた休日(時間)は守られています。(年間106日)

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