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有期雇用契約で、去年の10月1日から、今年の3月末での半年契約で、1ヶ月だけの更...

nar********さん

2019/5/122:04:26

有期雇用契約で、去年の10月1日から、今年の3月末での半年契約で、1ヶ月だけの更新で4月末で退職しました。退職届けを書いたのですが、退職理由を、繁忙期が終わった為の雇い止めと書き、社

長の承認も、もらいました。離職票がもしただの契約期間満了の2Dで、発行されてたら、この退職届けをもって変更することができますか?会社の事務に嫌がらせされるかもしれないのでちょっと不安なので!退職届けのコピーもらった方がいいですか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

sug********さん

2019/5/208:23:40

もらった方が良いと考えます。

雇い止めの2Cであることがとても大切ですので、2Dであれば、「2Cです!」と主張して、離職票を正しく変更するよう、求めるべきであると考えます。会社としては、2Dでも、2Cでも、保険料が変わるようなダメージはありませんので、退職理由を正しく離職票に書くことに抵抗はない筈です。2Cの離職票を貰いましょう。

ハローワークで、2Dの離職票なのに特定理由離職者であることを主張するのはとても大変です。従って、退職届けのコピーをもらっておいた方が良いと考えます。

質問した人からのコメント

2019/5/2 08:36:58

ありがとうございます。

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