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長文で失礼します。

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ID非公開さん

2019/5/1923:00:03

長文で失礼します。

グループホームで介護の仕事をしています。
先日同僚の男性介護士が、女性の利用者さんに挨拶する際に、この利用者さんの胸を軽く揉んでいるのを見てしまいました。
相手は認知症なので分からないと思っているのだと思いますが、これを上司に言っても恐らく何も解決されないと思い、相談させて頂きました。

何も解決しないと思う理由ですが、数ヶ月前に別の男性介護士が夜勤中に飲酒をしていたことが発覚しました。しかも一度や二度では無くほぼ毎回していたようです。
普通なら解雇されると思いますが、人手不足が理由で、他の施設に研修という名目で行かされ、一月程夜勤勤務に入れないという程度で、今もまだ働いています。

こういう利用者さんに対するセクハラ行為は、どこに相談すれば良いのでしょうか?
お知恵を拝借出来ると幸いです。
宜しくお願い致します。

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pmm********さん

2019/5/2102:39:52

福祉関係者です。

恐らく何も解決されない?正直信じられません。
通常なら解雇とまではいかなくても、それ相応の厳しい処分があって然るべきです。あくまで新卒の場合です。社会経験のある30歳以上の場合は1発解雇ですね。
新卒でも2度あれば間違いなく解雇です。

上司に言って対処しないなら、自分なら怖くてその事業所で仕事は出来ませんね。

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ベストアンサー以外の回答

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chi********さん

2019/5/2006:11:42

むしろここで業者名を公表してください。
それか、新聞社テレビ局などのマスコミにタレこみをしてください。
典型的なブラック企業で糾弾が必要です。ポジティブに炎上させるべきです。

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