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アルバイトの有給の件で相談です。

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ID非公開さん

2019/5/1609:47:27

アルバイトの有給の件で相談です。

半年継続して歯医者でアルバイトをしています。
半年間で61日間アルバイトに入りました。
契約の際に有給があると契約書にかいてあり、法律でも、全員にあると決まりがあると、知ったので、医院長に有給消化したいと伝えてると、
「1日に入っている時間が短いからむりだ。あるとしても、1日あるかないか。」と言われたので
自分で計算したら、5日間あるはずですと伝えると、
「社労士が言っているから私が正しい。」と言われてしまいました。
一応もう一度調べてください。社労士さんにもお聞きしてください。と伝えはしましたが、
「聞くけど絶対に無理だ。有給なんかない。」と言われてしまいました。
アルバイトで1日に短くて3時間、長くて10時間でしたら有給は貰えないのでしょうか?
週の所定労働日はシフトによると契約書に書かれていました。半年で61日休んだ日を除いて働きました。
また休んだのは1日です。


1日に10時間以上はたらいても、週単位の変形労働時間制を使用していると、いわれて割増賃金は支払ってもらえません。
週単位の変形時間労働制を使用しているということは、契約書にも何にも書かれていません。
また、時間外労働の割増賃金は支払うと書かれていました。この件もどうなのか教えていただきたいです。


また6月末で辞めたいと5月前半に伝えたのですが、辞めさせてもらえなさそうです。
6月末になって、勝手にやめるのはいけないでしょうか?

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pap********さん

2019/5/1610:50:15

有給休暇は、この場で聞くのではなく、労働基準監督署で確認して下さい。多分、質問者様の認識で間違いは無いと思います。社労士が言っていると院長が言ってみたところで、労基法に抵触している事を言うはずもなく、院長が勝手に言っているだけです。労働契約書に、変形労働時間制を採用していると記載が無いのですから、変形労働時間制を採用していない事となります。何を根拠に変形労働時間制と言っているのか皆目見当は付きませんが通用はしません。1日の労働時間が8時間を超えれば割増賃金が必要です。労働契約書がいい加減なもののようですから、全ての事が自らに都合よくしているだけだと思います。社労士が付いておればその様な事はさせません。
退職規定が契約書に定めてあると思います。その様な定めが無ければ、退職届を書面で退職日を定めて提出する。規定が無いのですから、2週間後を退職日としておけば問題ありません。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/5/1710:01:10

    ありがとうございます。
    労基に確認してみたところやはり、5日間あるそうです。
    文書で渡して勝手に有給で休んで、給料払われなかったら、法的処置を取ってもらえるみたいです。
    ありがとうございました!

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tar********さん

2019/5/1609:57:57

有給休暇の発生条件は、1日の労働時間は関係ありません。
あくまでも、労働日数のみが関係してきます。
質問者さんの労働契約の内容が不明なので、発生してる事までは保証できませんが、
質問者さんの労働契約によって、定められている出勤すべき日数の8割以上を出勤しているのであれば、有給休暇が発生します。
逆に、質問者さんが、頻繁に休んだりして、出勤すべき日数の8割未満しか、出勤してない場合には、有給休暇が発生しません。
社労士に聞いたから、間違いないという事を、相手が言うので、あれば、
質問者さんは、労基署へ電話して確認してみましょう。
また、相手には、労基署へ確認した事を伝えて、それでも無いと言い張るのであれば、労基署へ相談するしかない事を伝えるしかないでしょう。
ちなみに、変動労働時間制を採用していても、1日の労働時間が8時間を超えた場合には、割増賃金の支払いが必要になります。
これも、労基署に確認してみればわかりますし、そもそも変動労働時間制が認められている職種自体も限られていたと記憶しています。

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oh_********さん

2019/5/1609:57:03

半年間で61日ですから、年間換算で122日ですね。この場合、おっしゃるとおり5日の有給休暇が発生します。

週単位の変形労働時間制については、就業規則および労使協定に基づいて従業員に周知することになっています。雇用契約書に明記されていなくても、就業規則に明記されていて、雇用契約書には「就業規則による」との文言があれば、問題ありません。

6月末で辞めることを5月前半に伝えたのであれば、6月末になって勝手に退職しても構いませんが、念のため、6月末で退職する旨の文書(退職届)を提出した方がよいです。様式は任意です。なお、退職願ではなく退職届として提出しましょう。

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