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【恐れ入ります、皆様にご相談があります。】 3/31で介護士を辞職した者です。 ...

kil********さん

2019/7/514:58:24

【恐れ入ります、皆様にご相談があります。】

3/31で介護士を辞職した者です。

三年前に職場の丸椅子の足が一本折れて、
肩に強い負荷が掛かってしまい、
肩を怪我してしまいました。

その時はレントゲン撮影で異常なしとの事、
それ以降は肩が痛くても慢性的なものであろうと
痛み止めなどで耐えておりました。

しかし身体が辛くなり退職を決意し、
年休消化中でも肩の痛みの改善が見られない
為、再度病院へ行きレントゲンを撮りましたが
やはり異常なしでした。

それはおかしいと、MRIを希望し3/20に検査した所、
右肩の腱板断裂が発覚したのです。

現在、右肩の腱板断裂で長期入院、
リハビリ生活を余儀なくされているのですが、

労災の休業保障を受けたく、前職場に
労災申請用紙を送った所、
添付したurlの様な用紙が送られてきました。

https://drive.google.com/file/d/1-02Y0auZ4ZyGLOf2_LyE7XTdZxTOQwD_/v...

これについて意見書という形で自分も作成して
同封しようかと思っているのですが、

その内容についてどうした方が良い、等の
ご指南を頂きたく思っております。


意見書の内容として、箇条書きで

・肩腱板断裂は加齢による摩耗ですり減った腱板が
何かしらの拍子に切れる事が大半で、中年では
ほぼ見られない症状である事

・その為、三年前と今年三月の初診ではレントゲン
しか撮られず、異常ナシと診断されてしまった事

・医師の診断である事から信用してしまい、三年間
痛み止めと湿布薬で凌いでいた事

・三年前の椅子が壊れた事故から、施設の検温表
には常に肩の痛みについて記入しており、施設
としてその事について把握していなければ
おかしい事

・身体の痛み(特に右肩)により、今後の人生において
我慢し続けるのか困難なのも退職の大きな理由の為、
年休消化に当たる休業を休業保障に充てる事も
可能ではないかと言う事

・3/20のMRI検査により右肩腱板断裂が発覚した為、
その日から3/31の退職の日までは休業扱いに出来得る
と言う事


上記の他に何か書き加えた方が良い内容や、文章の
書き方についてどうすれば良いとかのご指南を
頂けませんでしょうか?

どうかご精査の程、よろしくお願い申し上げます。

閲覧数:
18
回答数:
1

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ID非公開さん

2019/7/517:23:24

3年前の受診は、労災扱いでしたか?
3年前に受診したあとは今年の3月までに医師の診察は受けておらず、市販の痛み止めを服用していたということでしょうか?

事業主証明がもらえない場合でも、労基署に相談すれば請求は可能です。
請求の際に会社からの意見書(通知)を添付することになると思いますので、通知書は捨てずに保管してください。
なお、請求しても不支給となる可能性があります。

  • 質問者

    kil********さん

    2019/7/518:46:03

    三年前も労災で出しました!

    そこで異常なしと誤診されてそれを信じてしまった為、それからは病院へ行きませんでした。

    少しでも支給の可能性をあげたいので、請求の仕方などでご指摘あればよろしくお願い致します。

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