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申告なしで減額されてしまい困っております。 転職して、5ヶ月目。今の部署に営業...

way********さん

2019/7/2010:58:15

申告なしで減額されてしまい困っております。
転職して、5ヶ月目。今の部署に営業部に配属されて3ヶ月が経とうとしております。1ヶ月目はノルマをクリアしたのでとくに減額などはなかったので

すが2ヶ月目はノルマをクリアできず昨日の給料日が支給されたタイミングで降格になったから先月分の給料が減額になる旨を伝えられました。総支給額32万円から約3万円ほどの減額になります。言い訳にはしたくありませんが、妊婦の為現役と同じように動けなかったというのもあります。
法律的に問題ないのでしょうか?
宜しくお願い致します。

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yos********さん

2019/7/2517:01:12

制裁としての減給であればともかく、降格としての減給に該当するなら違法とは言えません。

ただし、降格としての減給が適法なものというには、その降格の基準が就業規則等に明記されていて、役職ごとの給与基準があり、会社が恣意的に減給していないというような要素が必要です。
そうした要素が欠けていれば、降格ではなく「減給の制裁」の性質を帯びることになるでしょう。

あなたが妊婦であることを理由に減給したのであれば別の法令に抵触する可能性がありますが、妊婦であることが理由なのではなく、成績のみに基づいてされた降格・減給であるなら妊婦であることは特に関係しないと思います。

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