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転職サイトなどに載ってる求人募集要項の「歓迎要件・スキル」とは。

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ID非公開さん

2019/10/1400:43:15

転職サイトなどに載ってる求人募集要項の「歓迎要件・スキル」とは。

現在転職活動中の27歳女性です。
いくつかエントリーして選考が進んでいるのですが、1つ気になる求人を見つけ、応募してみようか検討中です。

そこは社名を知らない方はごく僅かと思われる大企業で、恐らく中途での応募が殺到していると思われます。

必須要件は「四大卒」。たったこれだけです。

ただ、歓迎要件となっているところには、法人営業経験やTOEICスコア700点以上(私は650点ちょいです)、営業成績優秀者として表彰された経験がある…など、いずれも私が満たしていない条件ばかりでした。

必須要件の四大卒はもちろん満たしていますが、歓迎要件とされているところをすべて満たしている方もいると思われるので、エントリーしないでおこうかと迷っています。

エントリー自体はできると思いますが、ただでさえ応募者が殺到しているであろう企業の人事部に、必須要件しか満たしていない職種未経験の人間が応募がしては失礼にあたらないかと考えてしまい、尻込みしています。

挑戦してみたい気持ちはあります。ただ、「なんで未経験でこのスキルなのに応募してきたんだ」と、先方に不快感を与えたくもありませんし、お祈りメールを送らせるなどの余計な仕事を増やしたくもありません。

皆さんならどうしますか。よろしくお願いします。

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kvk********さん

2019/10/1422:21:31

応募しても失礼にはあたりません。
受かるかは分かりませんが。

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2019/10/1719:18:32

それ、営業職の募集ですよね。だったら辞めときましょう。(法人営業をする営業課長、人を雇うこともある経験からの意見です)

その、法人営業、700点、営業成績優秀者は、「選考基準」ですね。

法人営業と書く時点で、法人相手の契約事項、営業のポイント、マナーは、当然知っている人を求めています。はっきり言って、未経験者お断り、教育はしません、と宣言している、ということです。

TOEIC 700点ということは、独りで海外出張、翻訳、通訳、英語による交渉、英語のレポート、商談のとりまとめが、仕事として存在し、それを任せる人、ということです。650点おもちなら、それがどういうことか、お分かりでしょう。もう一歩、ではなく、英語を自在に扱える人物が欲しい、と願っての募集です。そういう仕事が待っています。

営業成績優秀を、わざわざ応募要項にのせる、ということは、できない人は要りません、と強気の募集です。教育しません、どころか、できる、を前提に募集しており、それだけの金額のはる、会社を左右する営業を任せるよ、と言っているのです。

ご質問文に「会社に迷惑をかけるでしょうか」と、そんな気遣いをする方は、この募集に向いていません。

法人営業の経験がなくても、TOEICが少しくらい達していなくても、おれは営業が世界一できるんだ、と身勝手に勘違いしているような人でないと、その条件を乗り越える「熱意」を込めた応募シートは作れないでしょう。

会社が大きくなれば、法規上の問題が厳しく、応募条件は誰でも応募できる条件でしか書けないのが、今の時代です。ですから、こういう項目で、「わたしたちは、こういう人物を探しているのですよ」とサインを送っているのです。ずばり、有名企業との営業で、大きな仕事を任され成功した経験をもち、中国、ASEAN、欧米への出張経験も豊富な優秀な人物を狙っての募集です。譲っても、それができる素質のある方です。わたしこそ、それだ、と確信できて、わくわくしてくるようなら、どうぞ、応募を。(ぼくに紹介してもらおうかな、、、と私なら思うけどね、それ)

koc********さん

2019/10/1402:46:17

歓迎はあくまで歓迎。なくてもいいんですよ。そんな後ろ向きならどこでも上手くいかなくなりますよ。プラス思考でいきましょう。迷惑かけるとか言うけどそれが相手の仕事なんす。

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mad********さん

2019/10/1401:44:53

自分の利益になると判断すれば応募します

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