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退職前の有給休暇について教えてください。 私は11月15日で退職することが決定...

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ID非公開さん

2019/10/2210:36:24

退職前の有給休暇について教えてください。

私は11月15日で退職することが決定しています。
有給休暇は23日残っております。

就業規則では、退職する14日以上前に報告という事ですので、
28日前に報告しております。

そこで有給休暇を消化したいことを本社に言いました。
もちろん「他の従業の人達に迷惑がかからない日」
「やり残している仕事を片付ける日」は出勤します。という条件で。

ですが、まだ私の代わりになる人材・引き継ぎが出来ておりません。

会社の返答は
『有給の申請は1週間前にする事。
代理が見つかり、上長の許可が得られていること。または代理が居なくても大丈夫な場合。
です。
つまり代わりを手配している場合は、ダブルの人件費になってしまうので、代理の手配が済んで、許可が下りた後は、休んでもらいます。
有給の件は30日に話そうと思ってます。待っていて下さい。』
という事でした。

30日に話をして、そこから1週間後の有給の申請をすると、
有給の残り日数は8日になってしまいます。

私も今までお世話になった分、ムチャな要求はしていないつもりです。

●労働基準法では、退職前に消化する有給は、会社は拒否できないのではないでしょうか?
↑合っていますか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

ron********さん

2019/10/2211:02:37

あってます。

後釜さんを育てるのは会社の役目です。

強硬突破で。

あの。。病気で退職する人はほぼ全員、有給食い尽くしますから・・

申請してくださいね。体調悪いからといえばいい。

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質問した人からのコメント

2019/10/22 11:05:31

病院の診断書も提出しております。
それでも休ませてくれないという・・・

回答ありがとうございます!

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