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介護職員の求人を見ていて、処遇改善手当というものがあるところないところがある...

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ID非公開さん

2019/10/2607:19:01

介護職員の求人を見ていて、処遇改善手当というものがあるところないところがあるのですが、この手当は今後もずっとつくのでしょうか?それとも財源?とか期間をもって終了という感じでしょうか



額としては月々1万だったり20000だったり、年一でまとめて80万円だったり記載なしで0円?だったり様々です。

これ目当てで考えるのはダメですが、金額としては大きいですよね?

それと特養老人ホームなどは比較的厚待遇ですが寝たきりの方が多いのかやはり仕事内容自体が他に比べ厳しいということでしょうか?

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eco********さん

2019/10/2608:28:39

処遇改善手当の原資は介護報酬で支払われる処遇改善加算というものになっています。理屈としてはこの加算制度が廃止になると払う元がなくなるので手当類がなくなることにはなりますが、だた加算がなくなったからとそのまま給料を下げて職員が続くのだろうかとおもいます。

なお処遇改善加算の配布の仕方はさまざまで基本給に織り込んでいたり、夜勤手当に上乗せしたりとさまざまな形で支給されますが、見た目が分かりやすく求人の食いつきがいい月額の手当でいくらとしているところ多いようですね。でも比較は最終的な年収ベースで見てみないと分からないと思います。月額も大事なのはわかりますが、賞与が極端に抑えられているようなところもザラです。

特養などの施設系が比較的高待遇なのは夜勤があるからではないかと思います。また不規則な勤務シフト、休みという点では、それだけでも十分ハードだと思います。

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    質問者

    ID非公開さん

    2019/10/2609:09:29

    そうですね。夜勤は長く厳しい印象です。
    寝たきりの方の食事排泄、入浴着替えは車イスのかたのそれより難しいと思いますし、意思疏通できない場合なども夜勤の役割は重要ですよね。

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門ちゃんさん

2019/10/2609:30:12

手当と名が付くものは事業主の裁量で決められるものです、処遇改善加算も処遇改善特定加算も給与を上げる事のみにしか使えない加算となります。
この加算は基本報酬に対し数パーセントを掛ける計算となっていて、財源は変動しますし、基本報酬が下がれば連動して加算も減ります。
戴いた処遇改善加算、年で清算し使いきれればいいのですが、余った場合は返還の必要もあります。
報酬改定と加算率(パーセント)の操作で、事業所に入るお金は厚生労働省で報酬額の操作されながら
★加算はしばらく続くと思われます。

本来この加算は基本給のアップに使われるのが望ましいと考えますが、この場合、処遇改善手当としての記載はありません。
事業主の裁量により、どうにでもなる手当に目を奪われるのか、昇給実績の方を見て判断するのか、
★長く務める、もしくは短期間で考える
この辺りの、ご判断は質問者さんに委ねられますね。

★入所(施設)型は勤務形態がハード(有給が使いにくいなど)、通所系はそれなりとお考え下さい。

ham********さん

2019/10/2609:19:48

手当はいずれ廃止される可能性はあるでしょうね・・・介護報酬はさがる一方です。税金での補填もいずれはむりがくるでしょうね。
支払方法は事業所次第ですが、あるていど月額で支給がない事業所はやめたほうが賢明かとおもいますよ。特養が給与高いのは重度もいますが税制優遇があり、人件費に回しやすいからですね。大変だからではなく、収入がある=人件費にまわせるが正解です。あとは社会福祉法人は貯蓄を増やしすぎても仕方ない構造になっていますからね。正直介護5ばかりと介護2~3ばかりだと後者のほうがみるのは大変です。

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