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日給月給ってどういう所がだめなのでしょうか?

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ID非公開さん

2019/11/2407:53:00

日給月給ってどういう所がだめなのでしょうか?

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yam********さん

2019/11/2412:45:06

>そういうの有給に当てられるんですよね。

有給は救済策で、会社の温情。

でも、有休がなくなれば引かれちゃうんだろう?

月給制ならば、たとえ有休がなくて休んでも引かれないよ。

ただし、休んでも休まなくても同じ成果を上げなければ、評価が下がるけどね。

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nya********さん

2019/11/2409:38:18

日給額を決めて、月間何日働いてくれたから、これだけ支払います。
と言うのが日給月給。
遅刻欠勤早退が有っても減額は一切ありません。働いた分だけを積み重ねていく制度です。


月給日給は、月給額をいくらと決めた制度です。
遅刻欠勤早退があれば、遠慮会釈なく減給が行われる制度です。
但し完全月給の場合は減給はありません。



どちらも法的根拠はありませんが、何んとなく、そうなんだと認められています。

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kol********さん

2019/11/2409:21:10

日給月給という言葉に明確な定義付けはありません。

一般的には 日給月給=月給ですが、給与計算の締めが「月給制」ではなく「日給制」であり、日給を月1回の支払日に月給として支払うことを指す場合もあります。

ご質問の「どういうところがダメか」については、特にそのようなところはないはずです。
基本給のような月額固定給を定めていても、給料計算の上では時間給が存在し、それによって遅刻等の減額や残業等の割増残業代計算に使用されます。
これは日給制であっても同じことです。

月給制や日給制で所定労働時間に対する実際の勤務時間によって支払い額の増減が発生しないのは、そのように決められている場合だけです。

A.Iさん

2019/11/2407:54:34

怪我や病気で休むと、日当0!

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