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業務工数とは何でしょうか? またこれは合法でしょうか? 私は所属している会...

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ID非公開さん

2019/12/2408:20:11

業務工数とは何でしょうか?
またこれは合法でしょうか?

私は所属している会社から別の会社に出向して働いています
派遣契約とは自社からは聞いています
月単価に140-200hは固定、それよ

り多いあるいは少ない場合は別途精算となります

今月、自社の健康診断や研修などで月の工数が145hくらいになるので別途精算は発生しません
ですが、現場上司(現場の社員)から、「業務工数として160h働け」つまり、残り3、4日で15時間残業しろ、と言うのです

詳しい方教えてください

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専門家

鈴木圭史さん

2019/12/3013:17:10

業務工数とはご質問者の所属会社で使う用語ですね。
「業務工数として160時間」は残業を160時間ですか?3〜4日で15時間は残業ですね。
どの部分が残業でどの部分が所定なのかがわかれば新しい案がでてくるかもしれません。
いずれにしても無理をしないようにお気をつけて。

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回答した専門家

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鈴木圭史

社会保険労務士

労務リスクの改善のプロ

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。 ●業務内容● 同一労働同一賃金/労使協定方式/派遣先均等均衡方式等の対策支援 労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申...

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