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アルバイトの給与明細についてです。 アルバイトの給与明細についてわからな...

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ID非公開さん

2020/3/2317:47:02

アルバイトの給与明細についてです。


アルバイトの給与明細についてわからないので教えて頂きたいです。2月末締めで3月13日に頂いたお給料です。

時給単価 920円
基本給 106490円

職能手当 △4300円(2月20日までは研修期間として1時間につき50円の控除のため)
通勤費 1430円
総支給額 103620円
課税対象額 102190円
所得税 830円
差引支給額 102790円

自分が前もって計算していた額と違うのでタイムカードを何回も確認しました。
20日までと21日からの時給が変わるので計算がややこしいのですが
20日までのお給料は870/hで76557円
21日からのお給料は920/hで27048円
合計で118.30時間働きました。
+1430(交通費)-830(所得税)=104205円の給料のはずが実際に振り込まれた額は102790円でした。

出勤時間や出勤日数が記載されていないため確認が出来ず....

あと、当方が住んでいる県の最低賃金が899円なのですが時給単価が920円円と表示されており研修期間は職能手当として50/hマイナスの計算みたいなのですが実質時給が870円ということですよね?
これは法的には問題ないのでしょうか...?
店長に相談しましたがあまり理解できなかったので...

よろしくお願い致します。

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ベストアンサーに選ばれた回答

〇△□さん

2020/3/2402:34:38

何度か書き換えていますが、申し訳ない。まず、上段の質問、基本給106490円を時給単価920で割ると115.75時間になります。これが、質問者さんが働いたトータルの時間として計算されています。約2時間半くらい差が出ていることになります。なので、少なく支給されているのでしょう。

次に、研修期間に最賃未満にできるのかについてです。いちお「試用期間中」ということで労基の許可を得れば可能ですが、この許可は下りることはありません。したがって、4300円をバイト先がケチっているだけです。もちろん違法です。下の方は申請すればと書かれていますが、正しくは労基の許可です。(障がい者の方や拘束時間は長いけど労働時間は少ない宿直勤務をする場合には、割と許可が出ます)

2011年から16年の画像の統計を見ると、労働基準監督署は、「試用期間中」であることを理由に最低賃金の「減額特例」を出したことは1度もありません。申請自体がたった3件で、いずれも却下。それにもし許可を受けているのなら、あなたに対する特例の「許可書」を雇用先は持っているはず。雇用先に「許可書を見せてください」といえばよいでしょう。持っているはずなんてないのです。そうしたら、その方にピンクのペンキをぶっかけて桜の花にしてあげるのがよいでしょうw。店長を立たせて「お花見」をすれば趣があって最高です。

①東大法卒「特定社会保険労務士」
http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3112
「試用期間の減額特例は建前としてあるが、許可は出ない」

②同じく「特定社会保険労務士」
https://www.calling2-blog.com/h30-toukyo-saichin-985/
「試用期間の減額特例は制度としてはあるが、許可は下りない」

画像が1つしか貼れないため、許可書の見本を返信に貼っておきます。

何度か書き換えていますが、申し訳ない。まず、上段の質問、基本給106490円を時給単価920で割ると115.75時...

  • 〇△□さん

    2020/3/2402:42:21

    これがなければ、どんな場合であれ最賃未満にはできません。店長を懲らしめてやりなさいw

    なぜ「許可が下りなのか」については、行政通達の許可基準をどちらも満たすことができないから。
    ①その業種の本採用労働者は最賃で働いていること。(え!!部長・課長・係長・主任・平社員・派遣・契約・パート・高校生のバイトもすべて最賃で働いている業種なんてあるの!!!??w)
    ②その業種で研修中に最賃未満で働かせる慣行があること(え!!6年0だったんだから、そんな慣行ないよね??w)

    はい!なので許可は下りません。

返信を取り消しますが
よろしいですか?

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質問した人からのコメント

2020/3/26 11:01:46

とても分かりやすく書いて頂きありがとうございます。ベストアンサーに選ばせて頂きました。
お給料の事に関しては店長に相談します。^^;

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