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派遣社員の育児休業給付金について詳しい方、教えてください。 色々調べたんです...

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ID非公開さん

2020/4/618:35:06

派遣社員の育児休業給付金について詳しい方、教えてください。
色々調べたんですが、ネットによって回答が違ったりしたので、派遣会社に確認する前にこちらでお聞きしたいです。
派遣社員の育

児給付の条件で、育休開始日前の2年間で11日以上働いた月が通算12ヶ月あることとあります。
転職をしていても失業保険を受給していなければ転職前の月も通算できるとのこと。ただ転職前と転職後の間に1日でもブランクがあるとダメという回答、転職前と転職後の間が1年以内なら大丈夫という回答がネットに書いてあり一体どれが正しいのか分かりません。
ちなみに私は近いうちに妊娠希望のため、今の時点で育休手当受給該当するか確認したいのです。
今の派遣元は2020年1月6日〜雇用保険加入しております。
それ以前は別の派遣会社で
2019年1月1日〜2019年12月31日まで雇用保険加入していました。
今の派遣元とその前の派遣元での雇用保険加入で5日間のブランク空くことになりますが、そうなると通算の対象にならないのでしょうか。

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xke********さん

2020/4/618:45:12

>>ただ転職前と転職後の間に1日でもブランクがあるとダメという回答

これは、「出産手当金」に関係する話ですね。
「健康保険の加入実績」のことです。


>>転職前と転職後の間が1年以内なら大丈夫という回答

「育児休業給付金」に関係するのはこちらです。
「雇用保険の加入実績」のことです。

  • xke********さん

    2020/4/618:50:15

    ちなみに余談的な注意点ですが、

    ①「有期雇用契約」の場合
    「勤務1年未満」だと、
    「育児休業」が取得できないので、
    結果的に、
    「育児休業給付金」の受給資格がありません。
    また、
    「育児休業期間中」に
    雇用契約が終了する場合も。


    ②「無期雇用契約の場合
    中小規模の企業に多いですが、
    「勤務1年未満だと、育児休業を取得できない」旨の
    社内規約(就業規則等)が制定している企業があります。
    この場合も、「育児休業」が取得できないので、
    結果的に、
    「育児休業給付金」の受給資格がありません。

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質問した人からのコメント

2020/4/6 19:04:31

分かりやすいご回答ありがとうございました!

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