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仕事に関して 今の会社に入社して1年過ぎたときに管理部門から異動になり、 事...

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ID非公開さん

2020/4/1700:00:03

仕事に関して

今の会社に入社して1年過ぎたときに管理部門から異動になり、
事実上の閑職になりました。

原因は仕事のミス、出来が悪かったことと周囲とのコミュニケーションがうまくいかなかったことです。
現在はどうやら自己都合による退職待ちの様子であり
自分も仕事に対して余りやる気がありません。
そのせいかどうかは分かりませんが会社側も仕事を教えないような
方針をとっています。

会社側は陥れて騙してまでも辞めさせようとしてきましたが、それに気づいてなんとか閑職で首の皮一枚繋がっているという状態です。
お陰で会社との関係は破綻しており、【仕事しない社員と仕事を与えない会社】という構図になっております。
賞与はものすごく減りましたが基本給に関しては以前と余り変わらず、あくまで現段階では同世代の人とそんなに変わるわけでありません。ただ仕事らしい仕事をしてないので給料泥棒と化しているのです。

そこで質問なのですが一年でほぼ使い物にならなければ人事の判断で異動させて飼い殺しのような状態にして退職に追い込むことはそれほど珍しくないのでしょうか? 確かに自分はすごく仕事できない人間なので解雇したいという会社の判断は理解できなくもないですが、それでも営業や事務してる時の方がまだ会社への貢献はできるとは思っています。【あくまで個人的には思っている。】

現段階では同じような基本給で仕事干して飼い殺しというのが理解できる部分もありつつ、理解出来ないところもありモヤモヤして、質問させて頂きました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

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ID非公開さん

2020/4/1716:38:38

大手上場企業で人事をしてましたが、採用時点では案外見抜けないのでそういう方は年に2~3(採用は1000人以上)はいますね
悪く言えば織り込みずみですね
私どもではそういう方々を集約してる部署がありますね
勿論基本給は規定通り払いますが最低の昇給、ボーナスも最低ですね
やめていただきたいのですが、法律がありますのでね
ただ、出向規定がありますので関係会社に異動させますね
マ~普通では続けたくない部署ですね

あなたが、書かれた気持ちで、なぜ今の会社に執着してるのかな、
書かれた内容からして理解はできませんが

会社は、辞めますって言いだすのを首を長くしてますね

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    質問者

    ID非公開さん

    2020/4/1721:37:41

    まずは回答いただきありがとうございます。
    余談ですが1500人程度の会社で特に特別な部署があるわけではありません。
    ただ戦力外やら転職でもしたらとまで言っときながら異動先の支店に行くとなった途端に昇格できるかも、頑張ってもらわないと困るみたいなことを言い出したので怒りも通り越してしまいました。騙して辞めさせることができると思っていたのでしょうか?
    別に仕事にやる気をなくしてもらっても大差ないからこのような対応をしてきたのでしょうか?
    加えて降格人事でしたので上司はなんかなんとか使えるようにするよりも、匙を投げてさっさと降格の根拠を集めて?部署から追い出そうとしようとするときの方が一生懸命だったと思います。(あくまで主観)
    この場合は普通の異動では異動先・受け入れ先がないため降格ありきで降格の根拠を集めるのでしょうか?
    自分も仕事できない人で余り言えませんがこういう企業は普通にあるのか疑問に思っています。











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質問した人からのコメント

2020/4/23 12:12:45

ありがとうございました。
現状なぜこうなったか反省して、
それを生かして
頑張りたいと思います

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