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例)臨時的に、1 日の所定労働時間が 20 時~翌 5 時(うち休憩 1 時間)の場合は...

dfx********さん

2020/5/2809:00:02

例)臨時的に、1 日の所定労働時間が 20 時~翌 5 時(うち休憩 1 時間)の場合は深夜帯の専属勤務の20時から5時の週3日勤務の人が1時間休憩して実働は8時間だと思いますが、

仮に残業1時間したり8時間こえると、

残業が無い場合(8 時間を超えない)は 1 日、 残業があった場合 2 日としてカウントする

賃金支払いの基礎日数ですが
どうなんでしょうかね・・?

以前フルタイムの夜勤専属週5で勤務していた時にそのうちの1日で8時間超超えて勤務していても基礎日数に変わりませんでしたが・・。

週3勤務の人とだとそうなるのでしょうかね・・?


このPDFや
http://sr-aozora.biz/contents/letter/229.pdf#search=%27%E9%9B%A2%E8...


このサイトから出見ても・・。
http://blog.livedoor.jp/hirosharosi/archives/51764073.html



たとえば月、水、金の週3夜勤勤務で8時間超えると隔日が開いて休みだと残業すると基礎日数が2日分になるとかで離職票ので・・。

工場で月水金の固定週3の場合で見てで。

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