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bla********さん

2020/6/2412:31:18

いやいや、妊娠してからパートやバイト探してなんて
その仕事場が迷惑だからやめてください。

そもそも雇ってもらえないと思いますが、
どーせすぐ辞める人間に教える人の身にもなってください。

まさか、妊娠を隠してバイト先探すわけないですよね?
余計迷惑ですからやめてくださいね。


彼女が仕事場に話をして仕事内容を変更してもらうとか
部署があるなら移動させてもらうかまずは交渉してもらったらどうですか?

それが無理でやっぱり辞めないと体調がっていうなら
あなたが死に物狂いで働いてください。
会社にこういう事情でって話をして
お勤め先のお休みの日や仕事が終わってからなど
あなたがバイトをして稼いでください。

現状、そうなってしまったことは致し方ありません。
今関係のない人(パートをするとしたらその人など)に
迷惑がかかることはやめてください。

2020/6/2411:29:03

妊婦を新規に雇う
パート先やアルバイト先は
ないと思う。

ihr********さん

2020/6/2410:21:46

なんかだらしがないね。計画性、節度、分別そういったものが足りない。

mtjgd...さん

2020/6/2410:01:04

お金に余裕がないとはどの部分が足りないのでしょうか。
生活費が足りないというレベルなら支出を見直した方がいいと思います。
2人とも働いて、なおかつ片方は12時間も働いているのに貯蓄もできないような生活の仕方に問題があると思います。
財布の紐をしめられないなら働けない時だけしのげても、どのみち子供に苦労させると思います。

出産費用や同居開始する費用が無いレベルなら彼女がもうちょっと頑張って働くのがいいでしょう。
切迫流産や早産の危険性があると言われているならともかく、過酷というだけでは辞めるのは甘いと思います。悪阻だったとしても終わりは来ますし。休めるはずです。
妊婦を雇う職場は少ないです。辞めずに妊娠を理由として時間を短縮してもらうなどした方が賢明だと思います。休みも時短もしてもらえないなら労基に相談ですね。

妊婦検診や出産費用はほとんどが国からお金が出ます。
産まれてからも児童手当が毎月15000円出ます。
都市部住みで料金の高い病院で産むつもりならともかく、ほとんどが10万円以下の手出しでおさまります。
出産に関することであれば、どちらかの親が貸してくれるのでは?

今何ヶ月か分かりませんが、一緒の生活、出産費用が無いならお金が確保できるまで実家にいてもらうとか親と同居するのもアリだと思います。
一緒に住まないと結婚できないわけではないです。

fut********さん

2020/6/2409:56:53

彼女は妊娠を理由に時短にして貰えばいいのではないでしょうか。
妊婦さんをパート、アルバイトで新規で取る事の方が難しいでしょう。であれば今の職場を利用する他ないですね。
そのまま産休、育休に入った方が断然お得です。
産休、育休は会社にとっては特にダメージがない物ですから辞めないで時短や休みを上手く活用して行く方向が良いでしょう。

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