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ビルメンテナンス会社に契約社員で勤めているのですが 会社がとった新規契約の現...

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ID非公開さん

2020/7/1001:00:02

ビルメンテナンス会社に契約社員で勤めているのですが
会社がとった新規契約の現場に設備員(電工を持っていない為見習い扱い)として行ってくれないか?

とのことで現場に入ったんですが以前に聞いた勤務時間と全く異なっていて…
これでは正直キツイな…という感じで退職したいのですがすんなり退職出来るでしょうか?
新しい現場、以前と異なる契約内容ということで改めて雇用契約書を書いてもらうという話はされているんですが、まだ書いていないのでなんとかなりますかね…?

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ki0********さん

2020/7/1009:11:01

労働基準法第15条に、労働契約に際して、明示された労働条件が、事実と異なる場合は、即時に労働契約を解除できると規定されています。
会社に対して、明示された労働条件が、事実と異なるので、労働基準法第15条により、即時に労働契約を解除して、会社を辞めますと言えばよいと思います。それで、会社をすんなり、辞められます。

第15条 1.使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
2.前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
3.前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

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質問した人からのコメント

2020/7/14 09:22:44

ありがとうございます!
参考になります!

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