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6月17日に派遣事務所から解雇を告げられ 「とりあえずあと1か月はまでは働けるか...

esj********さん

2020/7/619:54:13

6月17日に派遣事務所から解雇を告げられ
「とりあえずあと1か月はまでは働けるから」と言われ
今シフト通り出勤しています。
メーカーからの解雇理由は到底納得いくものではなく、
解雇理由を書面で請求しようと思います

それとは別に、確かに1か月前の通告ではありますが
出来上がったシフトでは残りの1か月で16日間の出勤。
4日間の有給消化となっていました。

これまで2年間の月平均の出勤日数は20日間です。

直近では
4月→3日働いたところで緊急事態宣言。休業手当は出ないので
有給休暇15日を消化。

5月→1か月間働けず、やっと休業手当が出ることになったが
60%には届かず。平均月収の半分以下。

6月→13日間出勤。7日間休業手当。

緊急事態宣言前は
1月→21日勤務
2月→20日勤務
3月→21日勤務
でした。

「残り1か月働けるから」と言われ16日間の勤務は
正しいのでしょうか?

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2020/7/702:04:32

契約期間はいつまでなのでしょうか。
有期雇用の場合、基本的に契約期間中の解雇はできません(労働契約法17条)。

解雇には、「客観的で合理的な理由」と「社会通念上相当」であることが必要です(労契法16条)。
現在入っているシフトは関係ありません。

解雇理由証明書の交付請求(労基法22条2項)をして、解雇理由を確認されてはどうでしょうか。

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田中東さん

2020/7/700:42:23

正しくはないけど、この時期仕方ないですよ。
解雇理由を請求なんて止めましょう。
あなたの立場がもっと悪くなります。
たぶん派遣会社は2度とあなたを使わないでしょうね。
頭にくるのも分かりますが、ここは黙って引き下がるべきです。

  • 質問者

    esj********さん

    2020/7/708:28:40

    無期契約労働者
    にあたると思います

    派遣されたときから
    口頭でも書面でも期間には触れられておらず
    丸2年働いています

    解雇理由として言われたのは
    「あり得ない状態でいた」とのことで
    店舗で販売しているのですが
    「それをメーカーの偉い人が見ていたから解雇」
    ということてす

    派遣元社長からの電話の前日が
    その日であるならば
    確かに出勤していてはいましたが


    ◎偉い人は遠くで見ていた
    ◎お客さまのふりをして買い物したわけではないので
    名札は見ていない
    ◎何日に見たのかは覚えていない

    それが私だと特定されたキーワードは
    ◎13〜15時ころに店舗にいた(日にち不明)
    ◎ショートカットだった

    という2点です

    この2点で
    「あなたではないか」と営業担当が
    私だと特定したそうです

    この内容は店長から口頭で聞きました
    でも実際は常に2人体制で
    全員がショートカットです

    今さら動いたところで
    派遣元からの仕事の紹介はなくなり
    なんの得にもならないことは
    わかっているのですが、、、

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