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2020/9/16 0:01

22回答

出産手当金の受給条件について

出産手当金の受給条件について 私は現在夫の扶養に入ってパートしています。 出産手当金は扶養に入っていると受給対象外なのは分かるのですが、 仮に2月から産休に入る場合、 12月から勤務日数を増やし、扶養から抜けたとして、健康保険の加入期間は2カ月となりますが、その場合は出産手当金は受給されますか?? それとも健康保険の加入期間が1年以上必要なのでしょうか?? 教えていただきたいです。 よろしくお願い致します

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ベストアンサー

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論理的には可能ですが、 物理的には不可能でしょう。 明らかに「出産手当金」受給目的での 「雇用契約変更」ですよね。 企業側には、 従業員に対して「安全配慮義務」が 課せられているにもかかわらず、 出産直前の従業員に、 現行以上の労務を課すということは、 「安全配慮義務」を怠っていることになります。 よって、 実際にはありえないことだと思われます。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

そうですよね。 ご丁寧にありがとうございます。

お礼日時:9/20 8:28

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