ID非公開

2020/10/21 10:52

33回答

24歳女 勤務先での新姓旧姓問題についてです。 勤務先は結婚前からフリーターで在籍し、結婚後パートタイムとして引き続き勤務している場所になります。 結婚し籍を入れたため職場で新姓で働きたいと思っていますが

補足

法的にはおそらく問題なさそうですが、 パワハラには該当すると思いますか?

職場の悩み | 労働問題45閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

ベストアンサー

0

ID非公開

質問者

2020/10/21 15:30

そうですよね、、 例えばシステムの名前を変えるのに費用がかかるとか、経費の問題で拒否されるのであれば仕方ないと思えるのですが、完全に個人の感情的な理由で拒否されるので困ってます、、、

ThanksImg質問者からのお礼コメント

パワハラや非常識といったワードを出して こちらの意見を伝えたところ無事変更していただきました。 ありがとうございました。

お礼日時:10/27 16:44

その他の回答(2件)

0

マネージャーは1人しかいないのですか?

ID非公開

質問者

2020/10/21 11:13

マネージャーは1人です。 その下は全員平社員でシステム変更ができない、上は社長ですが滅多に出社しないのでお話しできません(直通の電話やメールもなく基本的にはマネージャーが社長代理?のような感じです)

0

納税の時とか役所に出す書類を放置していたら会社の責任です。でも互いを呼び合う名前を変えないのは法律違反ではないです。まあ、ニックネームレベルの話と思います。旧姓で呼びかけたら返事をしないとかやってみるしかないです。貴方が本気で変えたい意図が十分に伝わってないのだと思います。

ID非公開

質問者

2020/10/21 11:08

経理の方には個人的に伝えて行政の部分は(給与明細等)は変えていただきました。 旧姓で呼ばれたら〜はそうなのですが業務で取引先、外注に名乗る際にシステム上が旧姓なので新姓を名乗ると誰?となってしまい使えないというのと、旧姓の時に同じ名字の方が3名いたので基本的には下の名前で呼ばれているんです、、 システム上の登録名を変えて欲しいだけなんです、、(お金はかからないことも他の社員に確認済みです) でもでもだってみたいですみません、、