そうですね。 そういう上司のいる会社だと、人が離れやすいかもしれないです、これからは。 男性の育休取得が議論になっている時代ですから。 「男社会的考え」ですが、それも最近若い男性にも通用しなくなってきてますね。 若い男性も、家庭やプライベートが大事、自分の生活を犠牲にしてまで仕事はするものではない考えの人が増えてきてますから。 企業の利益を考えたら、確かにわかるんです。 でも人は仕事をするために生きているわけではない人も多い。 家族のためや自分が自分らしく生きるために生活費が必要で、そのために働いてるのに、働くために家族やプライベートの時間を犠牲にすることになるなら、本末転倒ですから。 今、コロナがきっかけでリモートワークも増えて来てる中で、これから企業はますます「プライベートを犠牲にさせる方針の企業」は人が集まらなくなるんじゃないでしょうか？ 少子化で今後はどんどん人手不足になると言われていますし。 そう考えると、部下に無理を強いない指導者でいることを今後は社会で求められていくのは当然の流れかもしれません。 （もちろん決められた業務を時間内にやるのは当たり前のことですが、たとえば保育園のお迎えの都合で法律上時短が認められてる人にその時間以上働かせるのはダメとか） ところで「まる1年休むと新しい人員を配置する、戻ってこられる場所がなくなるよ」はマタハラとかパタハラとかでちょっとアウトな発言じゃないですか？（脅しに取れる、育休2か月にするよう強要にも聞こえる） 経営側の気持ちとしてはわからないでもないけど言い方には気を付けたほうがいいかもしれないですね。