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2020/11/19 15:02

44回答

連絡ミスが多い職場にいます。

連絡ミスが多い職場にいます。 来客があることが伝わっていなかったり、試作品や新しい商品に使う材料を作る直前に依頼するなど様々です。 社内のほとんどの人が「またか」と言う感じで流しますが、私は納得いきませんし流せません。 知らされていない事がある度に先輩達と連絡ミスについて言及していますが効果はありません。 もう何年も連絡ミスにうんざりしています。 どうすればミスが減るでしょうか？

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ベストアンサー

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イサナミ スヤオ

2020/11/19 15:17

もう。それは上司の責任問題だね。上司が改善しようと、しない事が原因かと思いますよ。皆で、上司に改善案を出して会議をされた方が宜しいかと思いますよ。誰か一人が立ち上がらないと変わりませんよね。

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質問者

2020/11/19 15:26

ありがとうございます。 以前からずっと言い続けていて、何度も上司に相談しています。 ただ、その上司も連絡ミスをよくするので結局変わりません。 連絡ミスが許せない人を探して対策を練りたいと思います。

その他の回答（3件）

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iti********

2020/11/19 15:28

そんないい加減な職場は 上がいい加減なので変わりません。 ストレスが溜まるなら転職します。 他人を変えるのは無理です。

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ban********

2020/11/19 15:15

他の方のおっしゃるとおり、基本的な報連相をしっかりやること。 あとは、連絡は口頭？それともメールや文書？ なるべく、文書に残すほうがいいかと。 たぶん、社内でそのようなミスが何件も起こるなら 数人、基本的なことが出来てない人がいるはず。 魔女狩りをするわけではないが、たぶん、本人は自覚ないので まずは自覚を持たせたいところですよね。 ルールを徹底させることが一番かと。

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質問者

2020/11/19 15:24

ありがとうございます。 企画が始まる事自体が伝わらないこともあるので改善するのは難しいと感じます。 何も伝わっていない状態で「〇〇作るから材料ちょうだい」なんてこともよくあります。 一応、会議などで話し合って本人はメモを取っているようですが、それも信用できません。 本人は全て歳のせいにしています。

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STILL

2020/11/19 15:08

報告、連絡、相談…ほうれんそう。昭和の古いフレーズですが 組織の潤滑な運営のために絶対に必要なものです。 成せてないなら、その重要性から話し合うべきです。

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質問者

2020/11/19 15:20

ありがとうございます。 そもそも役員がきちんとしていないので、そこから正したいです。