違います。 男女雇用機会均等法はあくまでも男女の雇用の均等という抽象的な目的を定めた法であって、計画を定め、具体的な目標を達成するための手段を提示する行政計画とは異なります。 運動会を例にすれば、運動に親しむ態度の育成，責任感や連帯感の涵養などのねらいが均等法にあたり、そして具体的な種目のプログラムが行政計画というようなイメージを持てばいいかと。