妻が職場でパワハラで相談があります。

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そうそう。本人がいかないといけないわけではないです。 ただ、ボイスレコーダーは、許可取らないといけません。 きちんと説明できるかもわからないですし、きちんと説明できてるかも振り替えって確認したいので、ボイスレコーダーをとっていてもいいですか?と、許可をもらっておかないといけません。 勝手に、故意に、とったとなると、訴えられるときもあるみたいです。 まあ、せめて同席するとかしてみては? って、上司って、ひどいこと言ってきた人に言い返すってことですか?それは辞めましょう!それやるとただの喧嘩でおわります! さきに、まともな上司か同僚に話をして、その人に同席してもらうなどの話しのすすめかたのほうがいいです。なんなら、第三者がいるのでボイスレコーダーはいりません。 また、そこでも同様の発言をされたら、弱めのパワハラです。 行動にもうつしてもらえたら、れっきとしたパワハラになるので、わたしなら、そこから少しまって、行動にうつしてくれたらパワハラで訴えますけどね。 まあ、とりあえず言いたいこと言いたいってだけなら、奥さんが言うだけでもいいとは思いますが、勝ちたいならパワハラをみとめさせて、できたら、懲戒(たぶん訓告くらい)にしたいなあと私なら思うので。。。