質問だけでは情報不足です。 労働組合がある場合は、会社側と労働組合で話あって合意されてれば、 有給休暇の50%分までは、会社側が指定して、 一斉に有給休暇を取らせる事ができます。 基本が週5日勤務なら、最初の段階で10日付与なので、 3日間の有給休暇を指定で取得させたとしても、違法にはなりません。 ただし、有給休暇が無い人は、取得しようがありませんし、 半分を超えて指定する事ができないので、あくまでも休業になります。 次に労働組合が無い会社の場合は、 個別に労働者の承諾を得る必要があります。