会社に入社して3年数ヶ月経ちますが、雇用契約書も雇用契約書に代わる労働条件通知書も無く、就業規則も閲覧できません(就業規則があるかは聞いてあると回答をもらっています)

労働条件、給与、残業 | 労働問題42閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">250

ベストアンサー

1

1人がナイス!しています

ThanksImg質問者からのお礼コメント

わかりやすいご回答ありがとうございました。勉強になりました。

お礼日時:2020/11/26 21:02

その他の回答(2件)

1

就業規則は存在すると確認できているのですね。 ただ就業規則には、休職規定が必ずあるとは限らないのです。労基法には就業規則に必ず規定せねばならない事項等が規定してあります。その中には休職は含まれません。つまり休職制度がない会社もありますしそのことは法違反ではないということです。

1人がナイス!しています

1

休職は法律に定められた制度ではないので、休職などない、と言われれば終わりです。 就業規則を閲覧させないのは違法行為ですが、労働基準監督署に提出していなければないと言い張る(従業員10人未満なら作成義務はありません)可能性もありますし、指導を受けても無視されたらどうにもなりません。

1人がナイス!しています