職場復帰＝給与がもらえる、のですから当然休業補償給付の対象外になります。 通院で「休む必要性」がある場合は、その日だけ休業補償給付の対象になります。 遅刻・早退の場合、「平均賃金の6割に満たない部分だけ」が補償対象になります。要は1日当たりの賃金が1万円だった場合、遅刻早退により「6千円以下」となった場合に、6千円に満たない部分だけ補償対象となります。 （例えば半日出勤で5000円の給与の場合、労災からは1000円もらえる） 当然ですが、会社と病院の距離などや、診察治療の内容から、「1日休む必要性がないのに、1日休んでいる」と判断された場合は補償の対象になりません。 例えば病院は自宅の近所であって、午前で済むはずなのに1日休んだ場合など、です。