風邪で休むと強制で有給休暇を使わされます。欠勤扱いにして欲しいと言ってもダメです。

労働条件、給与、残業 | 労働問題73閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

具体的な違反項目を挙げて下さってありがとうございます。参考になりました!

お礼日時:1/22 21:51

その他の回答(5件)

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会社側に感謝ですね。欠勤になると給与を減らされます。有給ですと何も無し。逆に評価が良い。違法では無い。

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当日欠勤が有給となるならば、別に取っておく事もないのでは? 本当に欲しい時も当日欠勤すれば自動的に有給となりますよね? 風邪とかで有給使いきる程休みますか?

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欠勤で給料減らされる方が良いんですか?また査定にも影響しますよ。あなたにとって最善策を会社はしたまでです。

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有給休暇は本人の承諾なく勝手に使わせることはできません。 風邪で休むことが事前にわかっていないはずなので計画付与はできないと思いますので違法です。

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